5S治理的十个案例分析

 公司新闻     |      2021-11-13 16:12
本文摘要:新益为5S咨询公司概述今天,在企业治理当中泛起种种的问题,方方面面的,挤压着我们,如何从中突围?如何轻松面临职场,应对治理?前人栽树,后人纳凉,如何从之前的企业案例中获得启发,5S咨询公司总结了5S治理十大经典案例: 一、5S治理案例 某著名家电团体(以下简称A团体),为了进一步夯实内部治理基础、提升人员素养、塑造卓越企业形象,希望借助专业照料公司全面提升现场治理水平。团体向导审时度势,认识到要让企业走向卓越,必须先从简朴的ABC开始,从5S这种基础治理抓起。

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新益为5S咨询公司概述今天,在企业治理当中泛起种种的问题,方方面面的,挤压着我们,如何从中突围?如何轻松面临职场,应对治理?前人栽树,后人纳凉,如何从之前的企业案例中获得启发,5S咨询公司总结了5S治理十大经典案例:  一、5S治理案例  某著名家电团体(以下简称A团体),为了进一步夯实内部治理基础、提升人员素养、塑造卓越企业形象,希望借助专业照料公司全面提升现场治理水平。团体向导审时度势,认识到要让企业走向卓越,必须先从简朴的ABC开始,从5S这种基础治理抓起。

  二、日本企业5S现场治理  日本企业的质量保障机构叫做"品管部"。他们直接对工厂最高向导卖力。品管部下设QA、QC、IQC三个部门(或小组)。

QA(Quality Assurance 品质保证)是质量保证的一种治理手段,其职能是对规范的适应性要素举行一连评价,并对生产制造、安装调试、检测磨练等事情举行验证和审核,制定并公布种种产物在生产制造历程中的质量尺度和检测磨练手段及方法,通报产物质量状况,并对QA检测到的质量因素举行质量技术分析,对生产现场不良品的突发事件会同技术设计部门和生产治理部门举行质量检验和确认,找出其原因及对策并迅速加以实施。QC(Quality Comtrd 质量磨练)即事后磨练部门,将事情效果上报QA部。

IQC(Imyplortss Quality Control进料,质量控制)是对工厂内的所有外购原辅质料、外购件及外协件举行质量磨练和控制的手段和部门。它渗透到生产中的各个环节。在实施中,岂论是首次进料还是信誉很高的老客户供应或加工的,每次都必须经由严格磨练,如及格,即加盖Pass章后方可入库;如不及格,则绝不迷糊地予以退货。

经由层层的"IQC",产物优质率自然提高。  三、苏州某企业5S治理  公司各级治理人员通过到场5S治理运动,深切感受到5S不是扫除卫生这么简朴,通过5S治理能够提高事情效率、腾出很大空间让利于生产部门使用,提高了员工归属感、提高企业效益,对治理的认识大大提升。员工是5S整改的直接到场者,他们很是珍惜今天取得的结果。一个分厂有一个用来堆放备品备件的小院子,在没有整改之前,地面物品堆放杂乱,难以入内。

开展5S整改运动后,他们自己动手制作了货架,挂了标牌,所有备品备件都整整齐齐码放在上面,不用的实时处置惩罚掉。5S向导小组和咨询照料前去举行检查时,一名班长很是自豪地说:厂里这么重视5S,我也接受过项目组的培训,怎么也得做出点结果来。

在休息室和主控室里可以看到,衣物、工具整齐摆放,没有随地乱扔杂物、烟蒂的现象。这一切都说明,5S运动提高了员工的素养和对企业的认同感,员工的精神面目大为改观。

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  四、如此盯人  某小学举行篮球角逐,一班的5号队员投篮很准,二班的教练立刻换人,把身材最高的2号队员换上去,教练嘱咐2号:“死死盯住5号,他在那里你就要在那里滋扰他。”过了一会儿,二班的教练发现场上少了一名队员,一看,2号正在被换下场的对方5号眼前死死盯着。案例分析:2号错了吗?2号是一个“管人”的,连人家换下场后还管着,这不是管得“很好”吗?小学生的错误一目了然,可是,看看我们周围的成年人,治理中类似的问题不是时刻都在发生吗?  五、“治理最好”的子公司  某民营团体公司年终总结大会上,老板逐一对下属公司举行年度事情评价,当谈到C公司时说:“这个公司的治理事情是**团做得最好的,所有公司都要学习他们的军事化治理履历。虽然治理很好,但业绩却很不理想,一直亏损,获取更多相关资讯|新益为5S咨询|请登录http://www.cqxyw.com明年一定要扭亏为盈??”案例分析:“一直亏损”的公司,却“治理最好”,岂非不自相矛盾吗?观察发现,这个公司卖力人近似军阀气势派头的治理方式,把人管得“服帖服帖、规行矩步”,初看起来,人被管“好”了,但缔造力、凝聚力被管没了,亏损就成了顺理成章的事。

这样的案例你的身边不是经常泛起吗?  六、5S的尴尬  广东某化工团体公司推行5S治理,行政副总司理成了最大障碍:他桌面文件乱堆乱放,但他可以用最短的时间找出需要的文件,开会时候暂时需要一个文件,他可以准确地告诉秘书在桌面的什么位置、在哪一叠文件的第几页。根据5S整理得井然有序后,他反而很难找到需要的文件了。

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其他几位高层治理者也遇到类似问题,之后,几个高层一起阻挡,5S事情不了了之。厥后换了一家照料公司推行5S,不是强行搬来外来5S尺度,而是凭据他们的习惯,在思量优化习惯的基础上制定5S尺度,很顺利地推行了,且收到很好的效果。

案例分析:5S的目的是提高效率、淘汰浪费(包罗质量浪费),如果推行的效果却是降低效率从而增加浪费,推行的须要性是什么?根据通行尺度,前一家推行5S的照料公司看似把事管“好”了,后一家照料公司看似没把事管得那么“好”,但“管事”的目的性效果呢?后一家照料公司远胜于前者。  七、零库存的泥潭  浙江某纺织企业,2007年接受了某成本“砍家”的高论,拿着多把“砍刀”狠砍成本,库存首当其冲。

眼看着原质料价钱节节高涨,行业内此外企业都大量库存原质料,其却依然坚持零库存。半年之后,发现在行业内基础就失去了价钱竞争力,形势所迫,不得不放弃零库存。

由于原来库存为0,所以就放肆进货增加库存,不意又遇到全球金融危机原质料价钱直线下降,于是,企业陷入了亏损的泥潭??案例分析:零库存,何等具有诱惑力的“管物”境界啊!但治理效果却并不是治理者想要的,为什么?成本无罪,成本不是坏工具,无效成本和低效成本才是坏工具,不加区分地乱砍,一定要支付价格的。类似的案例在你身边会经常发生,因为现在的治理理论和治理实践并没有真正展现治理的真相!  八、MBA案例  三洋制冷在1993年开业之时,就把“严格治理,提高质量,降低成本,创世界一流企业”作为公司的目标目的。

三洋制冷的绝大多数治理是以现场治理为基础,严格治理主要通过现场治理得以落实。在系统性推行强化现场治理的各项措施时,制造部推出《制造部课长考核方案》和《制造部班长和员工考核方案》,对生产中的质量、产量、宁静、设备、纪律等主要方面提出了详细的治理要求,并组织制造部员工学习,为考核事情做好前期准备。凭据ISO9001质量治理体系和ISO14001情况治理体系的要求,把情况、成本、班组治理等方面的内容也纳入考核规模。在5S治理的基础上,逐步形成了三洋制冷独创的7SEA生产现场治理法,并制定《制造部生产现场考核治理划定》作为配套制度。

  九、家纺**店的5S治理  家纺**店突围的关键是看我们能否联合品牌自己,联合消费者的真实需求,多从服务细节方面下光阴,从真正意义上把消费者放在第一位,把服务放在第一位。详细来说,我建议家纺**店的日常运营治理应该推行5S现场治理。

  十、5S治理与国际治理  5S治理与国际治理尺度的关联。武汉宝俐家俬是一家新加坡企业,因日方要到企业举行现场审核;找了许多治理咨询公司都没有把项目委托出去,因为该企业老板定位以接受日方实际审核通事后为项目的评价尺度。


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